５年後・１０年後に、システムエンジニアとして、お客様の要望を聞き
システムによってお客様の問題を解決できる人になってほしい。
そのため、以下のような人財を求めます。

・	論理的思考が出来る人。
・	自分で考えて行動できる人。
・	仕事に対する責任感がある人。

当社は”腕を磨く”をコンセプトとして、次の３つの方法によって
社員の育成を行います。

・	社内ＯＪＴ計画に基づき、プロジェクトに参加しながら現実的な開発スキルを身につける。
・	同時に、開発標準の遵守やテストの実施によって標準化・品質管理意識を身につける。
・	育成計画に基づいて社外研修に参加し、その成果を社内業務に反映する

また、新人社員については、入社後一定期間はコーチャー制度を設けており、
専門的な技術・知識だけではなく企業人として必要とされる意識・ルールについても
指導していきます。

（１）	応募方法
1-1	新卒採用 ： 学校・学部推薦
1-2	キャリア採用 ： 募集要項はこちら
（２）	採用試験
2-1	適性検査、能力試験
2-2	役員面接